IZVEŠTAJ O DOPRINOSU I UTICAJU I KRUGA OBUKA “RODNA RAVNOPRAVNOST NA LOKALNOM NIVOU” ODRŽANIH OD JUNA DO SEPTEMBRA 2013.

U okviru prvog modula obuka “Rodna ravnopravnost na lokalnom nivou”, održano je osam seminara u period od juna do septembra 2013. godine.  U obuci je  učestvovalo  119 učesnika/ca  iz 41 opštine.  Od 119 učesnika/ca muškaraca je bilo samo 15 (najviše iz Paraćina). 

Najveći broj prijavljenih za drugi modul istakao je da im je obuka omogućila bolje informisanje o pojedinim pitanjima rodne ravopravnosti, ali i doprinela boljem razumevanju terminologije (gender mainstreaming i sl.). Jednostavno i  razumljivo objašnjavanje, olakšalo im je prenošenje stečenog znanja. Posebne pohvale rezervisane su za film “Priručnik za održivost rodne ravnopravnosti”.  Takođe, obuka im je ukazala  da se pitanje rodne ravnopravnosti može primeniti u svakom segmentu društva. Ono što bi posebno istakli jeste da je obuka motivisala mnoge polaznike, a naročito polaznice da nastave sa radom na poboljšanju položaja žena i drugim aktivnostima u oblasti rodne ravnopravnosti. Pozitivan uticaj obuke je po oceni skoro svih prijavljenih za drugi modul, razmena kontakata i iskustava.

Direktniji  uticaj obuke vidi se u konkretnim delima, kao što su npr. Izmena lokalnih propisa, usvajanje Evropske povelje o ravnopravnosti polova (u nekoliko opština) i drugih akata koji garantuju ravnopravnost polova. Poboljšana je je saradnja sa NVO koje se bave pitanjima bitnim za žene i preuzete su mnoge aktivnosti u sprečavanju nasilja nad ženama. Pojedine opštine  najavile su predavanja na temu rodne ravnopravnosti ali i obuke na temu rodnog budžetiranja.

Možda  najdirektniji uticaj obuke možemo videti kroz  konkretne primere: Paraćin je uradio analizu pojedinih dokumenata da li su rodno osetljivi, i najavili su da će ubuduće voditi računa  da dokumenti i akti koji se donose budu rodno senzitivni.  Takođe, u ovom gradu se radi na osnivanje ženske mreže. U Leskovcu  je nakon obuke počelo da se radi na umrežavanju ženskih organizacija na nivou opštine, odnosno na osnivanju Asocijacije svih ženskih Uduženja, koja se bave osnaživanjem žena i borbom za rodnu ravnopravnost. Odbornice su pokrenule inicijativu da se prilikom raspisivanja izbora za mesne zajednice obavezno primeni  i kontroliše primena zakonske obaveze da na listama kandidata bude najmanje 1/3 osoba manje zastupljenog pola. Takođe, u Leskovcu možemo izdvojiti i pozitivan primer edukacije i rad sa osnovcima i srednjoškolcima na temu rodne ravnopravnosti. Među primere dobre prakse možemo izdvojiti i Zrenjanin, gde je usvojena Evropska povelja o rodnoj ravnopravnosti, otpočeta izrada lokalnog akcionog plana, kao i osnivanje ženske odborničke mreže. Dalje, u Somboru je urađena rodna analiza u radu gerontodomaćica, a zatim su zaključci ove analize uzeti u obzir pri izradi opštinskog budžeta. Sombor je još preduzeo kontkretne korake u poboljšanju položaja žena i sproveo akciju prevencije karcinoma kod žena i izradio projekat koji za cilj ima smanjenje nasilja nad ženama. Još jedan primer dobre prakse dolazi iz Gornjeg Milanovca gde je statutom definisano da se prilikom imenovanja članova upravnih i nadzornih odbora javnih preduzeća, ustanova, organizacija i službi čiji je osnivač opština, organi koji odlučuju o imenovanju, obezbeđuju najmanje 30% predstavnika manje zastupljenog pola.

NAJAVLJENE AKTIVNOSTI IZ OPŠTINA I GRADOVA

Među najavljenim aktivnostima predstavnici lokalnih samouprava su izdvojili organizovanje edukativnih tribina i predavanja a sve u cilju podizanja svesti kako građana tako i zaposlenih u državnoj upravi po pitanju rodne ravnopravnosti. Npr. polaznici obuke iz NIša najavili su niz aktivnosti: od okruglih stolova, upitnika za zaposlene u javnim preuzećima i javnoj upravi, obuke za zaposlene u javnom sektoru,  do konkretnih mera koje bi pomogle žensko preduzetništvo, ali i osnivanje ženske mreže. Paraćin je najavio analize u ženskom preduzetništvu. U Trsteniku se priprema rodna analizi u oblasti sporta, poljoprivrede i političkog učešća žena.

PRIMENA 3R METODE

Kada je u pitanju primena 3R metode, naišli smo na različite rezultate. Možemo reći da jedna trećina prijavljenih učesnika ovu metodu nije primenila. Druga trećina ističe da nije u dovoljnoj meri razumela ovu metodu, dok je tek jedna trećina ispitanika mogla da se pohvali potpunom ili delimičnom primenom 3R metode. Apatin je primer grada u kome je urađena 3R analiza u radu opštinskih organa. U Ivanjici je započeta analiza i primena 3R metode u oblastima socijalne zaštite, zdravstvenih usluga i privrede.

OČEKIVANJA OD DRUGOG MODULA OBUKE

Prvi krug obuke postavio je visoke standarde, te su stoga očekivanja od drugog kruga obuke bila  velika. Rodno budžetiranje je tema od koje se zasigurno najviše očekuje. Dalje, to je proširivanje znanja, sa puno primera iz prakse, iz kojih se može naučiti kako se nešto radi.  Polaznici očekuju da nešto nauče na temu kako pitanje rodne ravnopravnosti aktuelizovati u medijima. Takođe izdvojili bismo i očekivanja kada je legislativa u pitanju, odnosno pravna pomoć u donošenju akata i u obezbeđivanju finansijskih sredstava za programe promocije rodne ravnopravnosti i rad organa koji se bave rodnom ravnopravnošću. Polaznici obuke očekuju i da se popravi saradnja, odnosno da im se olakša kontakt sa republičkim organima koji se bave rodnom ravnopravnošću, ali i da se izvrši veći uticaj na donosioce odluka da posvete više vremena i sredstava pitanjima rodne ravnopravnosti i boljem položaju žena.

NA KOJI NAČIN POLAZNICI OBUKE MOGU DA DOPRINESU RADU SKGO?

U ovom delu, pitali smo polaznike obuke kako oni mogu da doprinesu SKGO u radu na pitanjima rodne ravnopravnosti. Tek nekolicina ispitanika odgovorila je na ovo pitanje pozitivno. Uglavnom je ta pomoć u smislu prikupljanja i razmene potrebnih podataka iz njihove opštine i umrežavanje organizacija na lokalnom nivou. Ono što su pojedini polaznici ponudili kao mogućnost pomoći jeste da svoja znanja i iskustva prenesu i prezentuju.